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如今大半年过去了，公司一共还欠我 8000 元左右。上周，我和几个同事一起去广州劳动纠纷调解中心投诉了，至于结果如何，还需要等待。

所谓“旷工”

都是我代表公司参加活动或团建

星星

互联网从业者工作 3 年

我 2017 年在去哪儿实习并转正，先后在携程、去哪儿工作了两年多。2019 年 11 月，我接到通知被优化了。在这之前的一段时间，我的 leader 离职了，我们组就剩下我和一个负责微博的，后来空降来一个老板。

空降的老板招了一批自己之前的同事，后来就开始裁员，我们部门裁了 3 个，还有一个是哺乳期的老员工。当时 HR 给我的理由是我所做的公众号运营工作要外包出去了。

我们就开始谈赔偿，我要求年终奖也给我，按N+2 赔偿，我工资不高，工作了 2 年一直也没涨工资，只有几千块，但赔偿没有谈拢。他们为了少赔偿 0.5N，在我过生日的前一天（过生日当天是入职时间），单方面跟我解除协议，此时还有好几天的年假没有休。HR 让保安给我收拾东西，他们单方面跟我解除协议，在我生日的前一天，把我的四五箱东西直接扔在公司门口，把我轰出来了。

去年 11 月的工资，到现在还欠了我两三千。之后我给 CEO 发了一封邮件，讲述我两年工作的成绩以及我那天面临的事情。CEO 回复说去哪儿的 HR 团队非常专业，他尊重各方的正确决策。看完 CEO 的回复，我彻底寒心了。

后来我就走劳动仲裁，找了一个律师，但律师一直劝我和解。仲裁员一直跟我说，以前这个公司的很多案例也都是他处理的，不知道想暗示什么。他们劝我不要上诉了，不然以后找工作也会受影响。

上法庭的时候，公司拿出了工作时间的证明，里面显示我有 3 天的旷工记录，20 天的迟到早退，指出我这个时段工作时间不足 9 小时，不符合公司的标准，最后我败诉了。

但其实所谓的旷工都是我代表公司去参加活动或者部门团建，都有公司内部软件和微信工作群的聊天证明，而工作时间就更离谱了，我们公司的员工手册上写的是我们可以在早上 9 点到 10 点之间到公司，下午 6 点到 7 点之间离开，除去中午休息一个小时，工作时间要满 8 小时。

事实上我们的日常工作中，不要求严格的上下班打卡时间，有的人可能 11 点才到公司，晚上会加班，一个考勤周期内累计工作时间平均每天满 9 小时就行。一般我们如果迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒，也会扣工资。我和大多数人一样，总体工作时间满 9 小时，也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过工资。

但公司就钻了这个空子，因为劳动合同上写着依照员工手册的标准执行，他们就统计了我迟到早退的 20 天，以此为由开除我并不赔付补偿金。我现在提起上诉了，找了以前的一些同事帮我证明工作时长的问题。

经历了这一场，一开始我觉得我做得很正义，但现在有时候觉得自己还是比较傻，他们把我轰出公司的时候，我还觉得这是我的第一份工作，对这个公司付出很多，即使已经崩溃了也还是要理智处理。

走法律程序成本太大了，从去年的 12 月中旬开始仲裁到现在，这件事给我造成了很大的心理压力，几乎每天都在想该怎么做，经常失眠。在寻求个人维权的各种方式中，我一直相信法律的正义，但最终结果还要等后续法庭判决。




 

（编辑：漯河站长网）

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