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最近，公司需要她把外包合同换成派遣合同，并称不签的话会影响她以后工作的背调，她不敢不签。但是如果签完派遣合同，不仅公司对她的束缚和要求更多了，她前两年的工作经历就不算了，如果被裁，按照N+1 的规则，可能只有 0.5+1 甚至 0.5 都没有，这让她的安全感跌落到谷底。

-选择维权-

维权 20 个月，最终拿回 7 个半月工资

阿成

互联网从业者从业 10 年 

我工作 10 年了，唯一一次被奇葩裁员是在 3 年前。当时，我在一家化妆品公司担任在线业务的电商部门负责人。截至离开，我在那家公司一共干了 2 年零 4 个月，合同是两年期，2016 年 10 月到期后老板没有跟我续约，但一直还存在实际的劳动关系。

那时公司需要搬迁到新办公室，时逢年底，老板强行解散了团队，从元旦开始一直以放假的名义让大家休假。放假期间无薪，工资只发到了 2016 年 12 月。

当得知部分同事还在正常上班，但多次询问 HR 只是被告知继续放假时，我意识到老板可能要裁我了。

可气的是公司没有通知要裁员，就一直拖着，问 HR 就说等老板安排。年假结束后，我又等了一段时间，始终没有消息。无奈之下，我去申请了劳动仲裁，但是公司的合同、工作场合和工厂都是独立的主体，发放工资则是通过老板的账户，虽然老板都是同一个人，但整体关系非常混乱，劳动仲裁解决不了。

后来，我试图找老板谈谈，但他失联装作不在，HR 则以在寻找新的办公地作为托辞。2017 年 3 月我找了律师起诉公司，第一次开庭，老板去了，在庭外对我进行人身攻击，庭内编造证据，说我是自离和无故旷工。

维权过程虽说比较顺利，但举证也很麻烦。所幸，以我之前对老板脾气、作风的了解，判断老板可能打算通过故意放假来逼迫我们自离，所以我年前就在收集整理工作资料，年后也正常去公司打卡保留了证据。

整个维权过程持续近 20 个月，直到 2018 年 10 月才拿到 7 个半月工资的赔偿，另外请律师花了 15000 元。

我原本是打算年后离职的，但他以这种故意放假停薪的方式逼迫自离，让我觉得作为一个部门负责人和老员工，没有得到应有的尊重。跟我同期走的其他同事都放弃维权，因为工龄太短，耗时太长，觉得不划算。

公司一边欠薪，一边大规模招人

孔孔

互联网从业者从业 4 年

2019 年 9 月 24 日，我在广州天河入职了一家做短视频线下培训的传媒公司，负责新媒体，主要工作是给甲方代运营双微和课程活动，当时谈的试用期 3 个月、薪资 7K，转正后薪资 8K。

到了 12 月 19 日，离试用期结束还剩 4 天的时候，人事通知说我不符合公司的岗位需求，让我当天离职。我问不符合哪一条要求，他们也说不出具体条款，就是要求我走。

当时 11 月的薪资还没发，合同上写明发薪时间是次月 15 日。人事说，11 月和 12 月的工资会在 1 月发薪日发。

到了 1 月中旬，工资没到账，我发微信问老板，他说公司现在很困难，只能先发 2000 元。2 月又问了一次，给了 1500 元，后面再问就没有回复了。

原先我也理解公司的困难，愿意再等等，没太计较。从那家公司离职后，我一直忙着找工作，没有跟原来的同事联系，近期跟他们联络上，才得知自我之后，公司一共陆续裁了 10 个人左右，有人从 12 月到 2 月工资都没拿到。

一边是我们这些被裁的员工，不仅没有赔偿还被欠薪。另一边，有被裁欠薪的同事回公司看过，发现公司正常营业办公，还在大规模招人。我在前程无忧上看到公司的招聘信息，居然还使用了我在职时拍的照片，用来介绍团队氛围。

前段时间，我联系了 2 个现在还在职的同事，得知他们的工资一直是正常发，否则也不会撑到现在。以上这些，让我判断公司是在恶意欠薪。

（编辑：漯河站长网）

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