多云环境的优势与劣势

那个时候公司人心惶惶，竞争对手也是虎视眈眈，我越来越觉得这个人可能想盗取公司机密。但他的岗位很特殊，没法给他调岗，劝他离职不配合，他也不要补偿金。最后没办法，有一天我直接带着两个联创，冲进办公室大发雷霆，当场拍桌子宣布让他走人，所有人都惊呆了。估计他也是被吓到了，当天就离职了，也没有要补偿，更没有起诉。

其实裁员是一个非常复杂的事情，老板要考虑很多因素，并不像很多人想象的那么简单，很多时候公司裁员，也是为了自保。

跑校区来不及做课前服务

家长投诉后被辞退

杨昕

在线教育双师辅导老师从业 1 年

当双师辅导老师完全是机缘巧合，当时我应聘的是线下小班主讲，本来面试已经走到了最后两轮，谈得都差不多了，公司突然告诉我没有线下主讲老师的编制了，但是双师还在招人，问我愿不愿意转过去。

犹豫了很久，还是去了，据说有机会转在线主讲，薪资待遇比线下主讲还要高很多。但我去了才知道，主讲老师和辅导老师基本是两个职业，作为辅导老师，要接受各种各样规定外的工作安排，算是公司的廉价劳动力了。

我还年轻，也不是不愿意做这些额外的服务工作，开始的一年还做得不错，但第二年就很难。我和负责排课的中层关系一般，其他辅导老师都经常围在她周围奉承，我一般碰到了就礼貌打个招呼，不会特意亲近，结果暑假班刚开始，发现我的课表安排非常不合理。

首先是校区很差，我去的那两个校区都是新开的，没什么人气，而且家长是出了名的难伺候，因为刚开的校区一般都做活动，正价课少，流动性大，家长们问题多、要求多、不满多，我心里也挺害怕。

关键是换校区，上午在A校区先上一节，然后要在一个小时内换到B校区，中午又要回到A校区，也是一个小时，第一次还好，虽然麻烦但来得及，第二次我基本连吃饭的时间都没有，每次都是在便利店排队买点吃的匆匆扒拉两口就进教室了。

这样几次之后，我身体实在受不了，考虑到课前答疑服务并不是硬性要求，我就跟下午课的学生说，课后再来找我，结果就因为这个原因，有两个家长把我投诉了，说是孩子下午上完课还要去赶别的辅导班，别的老师都能课前答疑，就我不行，非常不满。

我也很委屈，但主管说我被投诉的次数已经超过了公司规定，让我上完暑假就走人，没得商量。我后来去找了校长，也不管用，我才看清公司的管理是有很多灰色地带的。

我现在就等赔偿，如果连赔偿都没有，我上法庭也要和他们抗争到底。现在想想，难怪公司只招什么也不懂的应届生，因为我们最好欺负，最好糊弄，最好利用完我们的干劲儿就抛弃不管，这也算我进入社会遭到的第一顿毒打了。

老板连生三个女儿

裁掉了生双胞胎儿子的员工

阳阳

资深 HR 从业 8 年

我刚毕业在深圳工作的时候，当时的老板想要儿子，但是生了三胎都是女儿。后来就有同事生了一对双胞胎男孩儿，老板很生气，说同事把他生儿子的运气抢走了，就把这位同事裁掉了。我当时只是个 HR 专员，觉得老板挺可笑。

做了七八年的 HR，公司想开除员工会找各种各样的理由。我觉得奇葩裁员最根本的原因是老板文化程度太低，不懂法或者觉得我是老板我说了算。

做了 HR 之后，老板曾经要求我开除过孕妇、军嫂等，没有办法拒绝，但是良心上特别过不去。所以每次在“奉旨”进行这种违法开除之前，我都会跟员工讲应该怎么说。

正式约谈的时候，我就会以员工有证据，开除人家需要打官司为由尽量不开除。HR 可以说是“好人”也可以说是“坏人”，希望每一位 HR 都不要做昧良心的事儿。

我现在自己就在起诉我之前的公司，没想到我保护了这么多孕妇的利益，最终自己怀孕的时候没有保护得了自己。2018 年底我怀孕，在一家公司就职，当时那个月 10 号我跟公司说怀孕的事，14 号就被开除了。我们同期两个孕妇，一起被开除的。我还比较幸运后来顺利把孩子生下来了，另外一位孕妇被开除后生气伤心胎停了。

后来我仲裁赢了，但公司一直不服，还在上诉，挺耗时间的，现在在一审。遇到这种现象，肯定要收集证据，然后劳动仲裁维护自己的权益。老板不懂法的话除了起诉也没别的方式了，因为胳膊肘拧不过大腿。

我给孕妇的建议是，把邮箱绑定在自己电脑上，留好邮件证据，如果 HR 等找谈话要留录音，不该干的工作拒绝，身体要紧。如果公司能有协商的余地，就协商离职吧。

-涉嫌歧视女员工-

穿了一次露背装

（编辑：漯河站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!