DDR5 内存标准来了

近两天，前腾讯高级员工闫先生因不满被腾讯以“每天在岗时间不足 8 小时”为理由开除一事，引发公众对于互联网公司裁员的关注。

闫先生先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。目前，闫先生正准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。腾讯方面则回应称，该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度，并非只因在岗时间不足 8 小时而被辞退。

其实每一次裁员事件背后，往往隐藏着雇佣双方的复杂矛盾，和职场的残酷生存环境。无故被裁、被迫离职、恶意欠薪，这样的事情不仅会发生在应届生身上，也会发生在工作十年以上的老员工身上，甚至会发生在掌握职员去留大权的 HR 自己身上。

本期小酒馆，燃财经采访了 12 位职场人士，他们中有的被同一家公司连续裁员两次，有的遭遇“名单念错了”、“太瘦穿不进工作服”、“同一级别女生太多”等被裁的奇葩理由，还有一些人不满被裁，勇敢选择维权。

在今年如此特殊的市场环境下，“活下去”成了每一个员工和老板的首要目标。让我们来听听他们的故事。

-连续被裁两次-

一年之内，被同一家公司裁了两次

景礼

互联网从业者 从业 5 年

我在一年半内被同一个公司裁员两次，拿了 4 个月赔偿，两次N+1 加起来有小十万块。

第一次被裁，是因为公司高层决策失误，导致业务急剧下降，业务量半年内萎缩了 60%，整个市场部都被裁掉了。那次裁员经过很快，HR 上午找我们谈完，下午就让我们走人了，工作也没有交接，钱给的也很干脆。

在我之前，公司已经裁了好几波人了，我入职的时候公司 600 多人，离开的时候基本上就剩下 200 人了。我们部门从 30 多人，裁到只剩下 10 个人，我是最后一波被裁的。我那时候还挺开心的，可以拿了补偿走人，不用跟着公司一起掉下去。

在我第一次被裁后，疯狂找工作的半个月里，公司 HR 又找到我，让我重新入职。HR 提到，公司急缺内容运营及公关方面的岗位，短时间内也找不到合适的，刚好觉得我比较了解公司业务，问我是否考虑再次入职。那个时候我还没有确定新的工作，就回去了。

半年后，疫情来袭，公司突然宣布全员降薪 20%，CEO 说，是为了做给投资人和股东看的，其实我们知道，公司账上还是有钱的，完全是为了牺牲员工利益去满足投资人。


 

记录小瞬间

每天的小收获长期以来能带来极大的进步，这也是我在跑步训练时期成功的秘诀。在为长跑比赛训练的过程中，我的好身材不是一次训练而成的，而是每天的刻苦训练铸就的。每一次的收获虽很微小，但量变引起质变，正是这些小收获成就了现在的我。

同样，要成为一名更优秀的编程人员，并不在于写出一个优秀的程序，或是解决一个棘手的问题，而在于每天持续的进步。编程训练日记提醒着我：日常的付出是重要的。毕竟，成功不过是一点一滴的积累。

行动起来!

坚持写训练日记在理论上似乎是个不错的想法。但是如何进行实际操作呢?又该如何养成这个习惯呢?

我发现将新事物融入到日常生活中的简单方法是：将其与你在生活中常做的某件事联系起来。例如，在刷完牙后写日记。这样就把日常生活的一部分(刷牙)与新事物(写训练日记)联系起来，使新事物更容易地融入日常生活中。

养成这个习惯后，如果不去写训练日记，你会觉得少了点什么。而一旦我花时间思考当天的工作，就像是又回到了那天工作的起点。日记不必写得很长，通常几句话甚至几个要点就足够了。

另一个使人能够按时写训练日记的动力，则是当你开始看到了成效：处理问题的方式会很快涌现出来，你就能够用不同方式处理问题。你也会对正在从事的问题，或是尝试修复的故障有一定想法。

在浏览几个月前的日记时，你将拥有充足的材料来回忆往事。这不仅是自我提升的根本，更能看到自己进步的过程。每天进步一点点，质的飞跃在眼前。

（编辑：漯河站长网）

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