如何给人事行业带来变革？

构建起经过验证的数字档案，允许人事部门即时访问个人身份、工作经历、背景调查、参考资料、在校成绩单、工资记录以及个人证书与执照等重要信息。

在将信息添加到区块链之前，首先需要立足源头进行验证，或者是由教育机构、前任雇主以及负责单位进行验证。这种全程把控使得造假几乎不可能。基于区块链的数字档案系统能够帮助潜在的雇主与招聘人员节约大量时间，同时显著提升申请者所提交简历与资历证明的可靠性，极大增强人事团队的执行效率，同时也能为申请者节约以往浪费在填写无数基本信息上的大量时间。

>>>评估申请者的行为特征与技能水平

区块链还能够将其他指标整合至数字资料库当中，包括认知能力、人格特质、行为、习惯甚至是从个人在线评估中得出的技能水平等等。时至今日，我们的生活已经与智能设备密不可分，而其中蕴藏着无数匿名用户数据。我们可以利用这些数据建立关于用户的数字扩展，甚至在一定程度上替代以往令人不胜其烦的行为与技能评估流程。

很多朋友可能觉得从个人智能设备当中收集数据来评估性格、认知能力以及技能水平的作法有点牵强，但事实上不少工作场景已经开始采用这样的处理方案。随着技术的飞速发展，雇主现在已经能够跟踪并记录员工的工作内容、去向、曾与谁见面等信息。

下面来看几种具体方法：

1. 安装实时员工跟踪系统，利用ID胸牌监控工作时间、休息时间以及其他行为内容。
2. 利用电子邮件以及日历元数据当中的数据、主题行以及时间戳进行交互，从而获取关于员工敬业度以及工作效率的洞察见解。
3. 通过跟踪员工的在线浏览历史、检测闲置行为、保存屏幕截图以及远程监控计算机屏幕等方式评估员工的生产效率与工作时长。

这些信息能够被自动填充到数据库当中，帮助企业快速衡量员工的敬业度、生产效率、工作能力以及习惯与个性等指标。一部分申请者可能愿意在自己的区块链中纳入这些认证与评估结论，从而向未来的雇主证明自己的出色工作能力。

当然，这种通过个人智能设备提取工作能力相关因素，并将其保存在数字档案中的作法，又会带来新的担忧：公众愿意在自己的数字档案当中添加多少隐私数据?

（编辑：漯河站长网）

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